【書評:1702冊目】リーダーのためのフィードバックスキル(服部周作)

書評総合
【フィードバックの『型』を築く!】
経営コンサルタント・服部周作氏が、『リーダーのためのフィードバックスキル』と題して、部下と組織の成長に悩むリーダーを救うべく、フィードバックのやり方を徹底指南する一冊。
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■書籍の紹介文
フィードバック。
どんなイメージを持っていますか?
 
本書は、確実に相手の行動に変化が現れる、この”本来の目的”を達成するフィードバックのやり方を指南する一冊。
 
上司から部下への評価の”伝達”。
フィードバックと聞くと、こうしたイメージが頭をよぎります。
 
「形式的」「一方的」「上司の気分次第」「一貫性がない」
このようなイメージを持った方もいるでしょう。
 
著者は、フィードバックを次のように定義します。
『特定のプロセスや行動による結果に対して、向上を目的とした情報の伝達』と。
 

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